招人难，不仅仅是澳大利亚，基本是全球企业都会碰到的问题。在澳大利亚的华人雇主中，有老移民传统行业创业的企业，有中资企业大资金的企业，也有80和90后新兴科技创业的企业。这些企业的很大部分，和中国有密切联系，也雇用了很多中国背景的员工。

澳大利亚是一个允许海外员工在澳大利亚合法工作的国家，澳大利亚的企业和雇主可以申请海外的员工来澳大利亚工作，申请的是雇主担保临时居留工作签证457签证，也可以担保海外来的员工移民，申请的是186雇主担保移民签证和187偏远地区雇主担保移民签证。

澳大利亚雇主要符合怎样的要求才能担保海外员工来工作呢？笼统的说，是在澳大利亚的生意要合法和运作中。合法是要符合所有的澳大利亚法律，运作是指生意是在实际的运转中。合法运作的澳洲公司，在申请其担保资格的时候，要说服签证官招募海外员工来澳大利亚工作的必要性，和公司要显示有能力来招募海外员工，这个能力体现在经济能力和商业维持或扩展的能力上。

经常有澳大利亚的雇主咨询的时候来问，公司需要建立多久？要有多少员工？要有多少营业额？才能获得雇主担保的资格？这些在移民法律上没有具体的规定，公司不论大小，时间不论长短，只要合理就有可能申请到担保资格。当然公司建立的时间越长，公司规模越大，公司资金越充足，都是相对有利的条件。对一年以下新的公司和海外公司想在澳大利亚建立公司的来说，生意计划就尤其重要了。法兰克澳洲留学移民事务所在申请雇主担保工作和移民有丰富的经验，在实际的签证和担保的申请中，不仅仅需要移民法律的知识，还需要很多商业法律的知识才能成功。

从海外引进有工作经验的员工，不仅仅是解决了公司的员工短缺问题，很多还引进了中国的商业圈，这些商业关系往往给澳大利亚的企业和雇主带来意想不到的机会。同时我们也应该看到，从中国来的员工在职场文化，交流沟通和对澳大利亚熟悉和了解方面，是需要一定时间来磨合的，毕竟他们在中国生活工作了大部分的时间。

对有移民意向的海外员工，澳大利亚的雇主可以担保其移民，这类移民签证分为偏远地区的雇主和非偏远地区的雇主，对应的186和187签证的申请要求有很大的不一样。澳洲的雇主可以先为申请人担保457的工作签证后再担保其移民，对有工作经验的签证申请人，也可以直接担保其移民。

澳大利亚的雇主获得了457工作签证的担保资格还不够，要提名相应的职位，这里职位一定是要符合公司运营或生意计划情况的，比如一个IT的公司要提名一个厨师的职位，绝大部分情况下一定是不合理的，但是如果这个IT公司有自己的内部餐厅，这种情况下就是合理的了，假设这个公司有100人，那么如果提名了10个厨师职位，又变不合理了，或者还有多于员工食堂的其他理由？

澳大利亚的企业和雇主，在解决员工短缺的同时，可以充分利用457工作签证，186或187移民签证作为一个和中国密切联系的桥梁，扩展自己的生意，扩展自己的渠道，把生意做得更大更好。法兰克澳洲留学移民事务所在专业层面上帮助澳洲企业和雇主获得担保，职位提名和签证申请的成功，也会帮助澳洲雇主推荐合适的员工，帮助签证申请人推荐合适的澳大利亚企业和雇主，请联系我们。

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